免費法律諮詢 專業免費法律諮詢 免費法律諮詢-網頁導覽 聯絡免費法律諮詢  
免費法律諮詢 關於免費法律諮詢 免費法律諮詢最新消息 免費法律諮詢流程 諮詢免費法律諮詢 免費法律諮詢貼心叮嚀 免費法律諮詢環境設施 優良免費法律諮詢 免費法律諮詢服務
雇主應否為員工投保全民健保
  沒有監護權之一方欲探視小孩
  拋棄繼承與限定繼承
  捉姦是不是就可以拿到小孩的監護權
  子女的繼承權會因父母離婚而失效嗎
  拖油瓶是否可繼承繼父的遺產
 
關於免費法律諮詢
聯絡免費法律諮詢
 
 
主旨

雇主應否為員工投保全民健保

日期
2011-01-01 15:55:59

免費法律諮詢全民健康保險條例第一條明定,全民健保係為增進全體國民健康,辦理全民健康保險,以提供醫療保健服務。又員工之全民健康保險人應以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。易言之,雇主有為員工投保全民健保之義務(全民健康保險法第十四條)。
其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。雇主既有義務為員工投保全民健康保險,依全民健康保險條例第十六條規定:「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內,向保險人辦理投保。」如雇主違反前述投保之規定未辦理投保手續,除了追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以兩倍之罰鍰。